Hotel Policies

Environmental policy of SentidoAmounda Bay

SentidoAmounda Bay is committed to provide highest customer satisfaction and at the same time it is committed to environmental and sustainable development. Therefore is commited to apply the below:

Principles
• We are committed to minimising the impact of our operations on the environment by various means of a pollution prevention.
• We are committed to comply with all relevant environmental legislation and regulations and with other requirements to which the hotel subscribes.
• We are committed to protect the environment through continual improvement of our environmental performance.
• Our business take into account the effects that our activities have on the environment.
• To incorporate in our strategies, policies, practices and measures aiming on the improvement of environmental performance.
Purposes
• To understand external and internal issues that may negatively or positively affect the environmental performance of the company.
• To understand the needs and expectation of the stakeholders.
• To understand, evaluate and address risks and exploit the opportunities that affect the environmental performance of the company.
• To strengthen and commit leadership to environmental management.
• To understand the environmental issues associated with our activities.
• To minimize the amount of wastes we dispose of, seek to recover through re-use or recycling as much as is economically practicable and ensure that the remainder is disposed of properly.
• To minimise the use of energy and water through monitoring and increasing the efficiency of use and purchase environmental friendly products and services wherever possible, while upholding the highest standards of comfort, quality and guest service.
• To ensure that all employees are aware of their individual responsibilities for acting in accordance with the policy.
• To set and review environmental objectives and targets and to implement an action plan, addressing waste reduction, energy and resources conservation and raw materials and products environmental evaluation. The hotel will release the necessary resources to achieve these objectives using the best available practices, which do not entail excessive cost.
• To communicate to our employees, customers and suppliers our policy and achievements in improving our environmental performance.
• To incorporate environmental management into everyday business practice.
• To encourage environmentally friendly, and where possible, local sourcing of products and services.
• To encourage engagement of our business with local communities.
• Τhis policy is reviewed so it is relevant and suitable to the company’s activities.

CHILD PROTECTION POLICY

Our industry has an impact on the lives of children. Their rights must be protected as tourism develops. We take that responsibility serious. That is why the protection of children in any manner is one of our highest priorities. This includes the children of the country as well as the children of our guests.

From our companies point of view, related to the international understanding of childhood, every person below 18 is a minor and has to be treated like this.
In my case the relation between an adult and a minor is suspicious, the situation needs clarification. Our policy is to keep our eyes open regarding the safety of
We do not allow minors who are not guests of our hotel to stay on our Check their IDs.
DER Touristik Hotels are fully against sexual exploitation of children in tourism and refuse to conduct business with any person or company who is engaged or associated with this type of
All personal contacts where minors are involved, and which seem to be based on financial or other benefits are to be reported.
Any intimate relation between a staff member and a minor guest is forbidden. If this rule is not followed, the staff member will be released immediately and, in case, police will be informed.
If you suspect a child is a victim of abuse or neglect, report your concerns. You do not need It is not your role to look evidence or interview the child. Do not notify the parents. The abuse of the child is a serious problem

.Everyone has a duty to report a suspicion of child abuse. If you suspect a child in Greece is being abused, please phone:Police emergency call center: 100

THE SMILE OF THE CHILD : NATIONAL SOS HELPING FOR CHILDREN: 1056 TEL:0030-2107009550

Email: sos1056@hamogeIo.gr

Occupational Health and Safety Policy

The SENTIDO AMOUNDA BAY Hotel Policy on occupational safety and health (OSH) issues consists of the following principles and intentions and is applied to all its activities.

Principles

The company’s management is committed to:

To conduct work in such a manner and in such an environment as to ensure, as far as possible, the safety and health of the company’s personnel, the environment and other affected persons within the company’s premises.
To comply with all relevant laws and regulations concerning safety and health in the workplace and with other requirements to which the company subscribes. Also to develop the management system to comply with legislative and operational changes.
To provide the necessary resources to make the implementation of this policy possible.
To continuously improve the system

Employment/employment and exploitation of children

Under no circumstances do we employ children.
In general, regarding children, if we become aware of anything irregular, illegal employment or sexual exploitation, we are obliged to report it immediately to the competent authorities.

Our intention is:

To reduce work accidents in the workplace and to improve our facilities and working methods.
To continuously identify, assess and control the risks in terms of safety and health related to our activities and to implement appropriate proactive procedures.
To set and review the objectives and targets for safety and health at work and to implement an action plan to reduce the risks related to occupational H&S.
To support and ensure that everyone receives appropriate training in occupational H&S.
To ensure that all employees are aware of their responsibilities for compliance with the policy and procedures related to occupational H&S.
Communicate our occupational health and safety policy to employees and ensure that they are aware of their responsibilities under the occupational health and safety management system.
Conduct risk assessments of all our activities at a frequency commensurate with their risk.
Make our policy available to the public.
Review our policy frequently to ensure that it is relevant and appropriate to our company’s activities.

Umweltpolitik von SentidoAmounda Bay
SentidoAmounda Bay ist bestrebt, höchste Kundenzufriedenheit zu bieten und sich gleichzeitig für eine ökologische und nachhaltige Entwicklung einzusetzen. Daher verpflichtet sich SentidoAmounda Bay, Folgendes umzusetzen:
Grundsätze
• Wir verpflichten uns, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt durch verschiedene Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltverschmutzung zu minimieren.
• Wir verpflichten uns, alle relevanten Umweltgesetze und -vorschriften sowie andere Anforderungen, denen sich das Hotel unterwirft, einzuhalten.
• Wir verpflichten uns, die Umwelt durch kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung zu schützen.
• Unser Unternehmen berücksichtigt die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Umwelt.
• Wir integrieren diese in unsere Strategien, Richtlinien, Praktiken und Maßnahmen, die auf die Verbesserung der Umweltleistung abzielen.
Zwecke
• Externe und interne Probleme verstehen, die sich negativ oder positiv auf die Umweltleistung des Unternehmens auswirken können.
• Die Bedürfnisse und Erwartungen der Stakeholder verstehen.
• Risiken verstehen, bewerten und angehen und die Chancen nutzen, die sich auf die Umweltleistung des Unternehmens auswirken.
• Die Führung im Umweltmanagement stärken und dazu verpflichten.
• Die mit unseren Aktivitäten verbundenen Umweltprobleme verstehen.
• Die von uns entsorgte Abfallmenge minimieren, versuchen, so viel wie wirtschaftlich praktikabel durch Wiederverwendung oder Recycling zurückzugewinnen und sicherstellen, dass der Rest ordnungsgemäß entsorgt wird.
• Den Energieverbrauch und Wasserverbrauch durch Überwachung und Steigerung der Nutzungseffizienz minimieren und wo immer möglich umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen erwerben, während gleichzeitig höchste Standards in Bezug auf Komfort, Qualität und Gästeservice aufrechterhalten werden.
• Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter ihrer individuellen Verantwortung bewusst sind, in Übereinstimmung mit der Richtlinie zu handeln.
• Umweltziele und -vorgaben festlegen und überprüfen und einen Aktionsplan umsetzen, der sich mit Abfallreduzierung, Energie- und Ressourceneinsparung sowie Umweltbewertung von Rohstoffen und Produkten befasst. Das Hotel wird die notwendigen Ressourcen freisetzen, um diese Ziele unter Anwendung der besten verfügbaren Methoden zu erreichen, die keine übermäßigen Kosten verursachen.
• Unseren Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten unsere Richtlinien und Erfolge bei der Verbesserung unserer Umweltleistung mitteilen.
• Umweltmanagement in die tägliche Geschäftspraxis integrieren.
• Umweltfreundliche und, wo möglich, lokale Beschaffung von Produkten und Dienstleistungen fördern.
• Das Engagement unseres Unternehmens in lokalen Gemeinden fördern.
• Diese Richtlinien werden überprüft, damit sie für die Aktivitäten des Unternehmens relevant und geeignet sind.

KINDERSCHUTZRICHTLINIEN

Unsere Branche hat Auswirkungen auf das Leben von Kindern. Ihre Rechte müssen im Zuge der Entwicklung des Tourismus geschützt werden. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Deshalb ist der Schutz von Kindern in jeglicher Form eine unserer höchsten Prioritäten. Dies umfasst die Kinder des Landes ebenso wie die Kinder unserer Gäste.

Aus Sicht unseres Unternehmens ist jede Person unter 18 Jahren im Hinblick auf das internationale Verständnis von Kindheit minderjährig und muss auch so behandelt werden.
In meinem Fall ist die Beziehung zwischen einem Erwachsenen und einem Minderjährigen verdächtig, die Situation muss geklärt werden. Unsere Richtlinie ist es, die Augen offen zu halten, was die Sicherheit von Kindern betrifft.
Wir erlauben Minderjährigen, die keine Gäste unseres Hotels sind, nicht, auf unserem Gelände zu übernachten. Kontrollieren Sie ihre Ausweise.
DER Touristik Hotels sind vollständig gegen die sexuelle Ausbeutung von Kindern im Tourismus und weigern sich, Geschäfte mit Personen oder Unternehmen zu machen, die an dieser Art der Ausbeutung beteiligt sind oder damit in Verbindung stehen.
Alle persönlichen Kontakte, an denen Minderjährige beteiligt sind und die auf finanziellen oder anderen Vorteilen zu basieren scheinen, sind zu melden.
Jegliche intime Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und einem minderjährigen Gast ist verboten. Bei Nichtbeachtung dieser Regel wird der Mitarbeiter sofort freigelassen und ggf. die Polizei informiert.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Kind Opfer von Missbrauch oder Vernachlässigung ist, melden Sie Ihre Bedenken. Sie brauchen keine Beweise. Es ist nicht Ihre Aufgabe, Beweise zu suchen oder das Kind zu befragen. Benachrichtigen Sie nicht die Eltern. Der Missbrauch eines Kindes ist ein ernstes Problem. Jeder ist verpflichtet, einen Verdacht auf Kindesmissbrauch zu melden. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Kind in Griechenland missbraucht wird, rufen Sie bitte an: Polizei-Notrufzentrale: 100

DAS LÄCHELN DES KINDES: NATIONALE SOS-HILFE FÜR KINDER: 1056

TEL: 0030-2107009550

E-Mail: sos1056@hamogelo.gr

UNTERNEHMENSPOLITIK ZUR SOZIALEN VERANTWORTUNG
Das Management von SENTIDO AMOUNDA BAY ist sich der Bedeutung der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen bewusst, d.
• Den Schutz der international verkündeten Menschenrechte zu unterstützen und zu respektieren und sicherzustellen, dass es bei deren Verletzungen nicht kooperiert.
• Den Schutz der international erklärten Rechte des Kindes zu unterstützen und zu respektieren, durch:
1. Aufklärung der Mitarbeiter über die Rechte des Kindes und Umgang mit verdächtigen Vorfällen.
2 Zusammenarbeit mit den örtlichen Behörden bei verdächtigen Aktivitäten.
3. Gewährleistung kindersicherer Produkte und Dienstleistungen, deren Schutz in allen Einrichtungen und deren Unterstützung hinsichtlich Sicherheitsmaßnahmen.

• Die Abschaffung aller Formen von Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung, Vereinigungsfreiheit und die Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen verteidigen.
• Initiativen zum Schutz der Umwelt zu unterstützen, durchzuführen und zu fördern.
• Sich jeder Form von Korruption, Erpressung und Bestechung entgegenstellen
Basierend auf diesen Verpflichtungen strebt das Unternehmen Folgendes an:
• Um unsere Kunden voll und ganz zufrieden zu stellen.
• Um das beste Arbeitsteam zusammenzustellen
• Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen sein.
• Die Erwartungen unserer Aktionäre übertreffen
• Gemeinsam (Management und Mitarbeiter) zu den Umwelt- und Sozialereignissen unserer Gesellschaft beitragen.

Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik

Die Richtlinie des Hotels SENTIDO AMOUNDA BAY in Sachen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (O&H) besteht aus den folgenden Grundsätzen und Absichten und wird auf alle seine Aktivitäten angewendet.
Prinzipien
Die Firmenadresse verpflichtet sich:
• Betriebe auf eine Art und Weise und in einem solchen Umfeld durchzuführen, dass die Sicherheit und Gesundheit des Personals des Unternehmens, der Umwelt und anderer betroffener Personen auf dem Firmengelände so weit wie möglich gewährleistet ist.
• Alle relevanten Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie andere Anforderungen, denen sich das Unternehmen verpflichtet, einzuhalten. Auch die Entwicklung des Managementsystems zur Anpassung an gesetzliche und betriebliche Änderungen.
• Bereitstellung der notwendigen Ressourcen, um die Umsetzung dieser Richtlinie zu ermöglichen.
• Für die kontinuierliche Verbesserung des Systems
Beschäftigung/Beschäftigung und Ausbeutung von Kindern
• Unter keinen Umständen beschäftigen wir Kinder.
• Generell gilt: Wenn wir bei Kindern etwas Unregelmäßiges, illegale Beschäftigung oder sexuelle Ausbeutung bemerken, sind wir verpflichtet, dies unverzüglich den zuständigen Behörden zu melden.
Unsere Absicht ist:
• Die Reduzierung von Arbeitsunfällen am Arbeitsplatz und die Verbesserung der Einrichtungen und Arbeitsmethoden.
• Kontinuierliche Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die mit unseren Aktivitäten verbunden sind, und Implementierung geeigneter Vorabmaßnahmen.
• Festlegung und Überarbeitung der Ziele für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Umsetzung eines Aktionsplans zur Reduzierung der Risiken im Zusammenhang mit Arbeits- und Gesundheitsschutz.
• Unterstützung und Sicherstellung, dass jeder eine angemessene Ausbildung in professioneller A&I erhält.
• Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter ihrer Verantwortung für die Einhaltung der Richtlinien und Verfahren in Bezug auf professionelle A&E bewusst sind.
• Kommunizieren Sie unsere Gesundheits- und Sicherheitspolitik am Arbeitsplatz an die Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass sie sich ihrer Verantwortung im Rahmen des Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagementsystems bewusst sind.
• Führen Sie bei allen unseren Aktivitäten Risikobewertungen in einer dem Risiko angemessenen Häufigkeit durch.
• Um unsere Richtlinien der Öffentlichkeit zugänglich zu machen.
• Unsere Richtlinien regelmäßig zu überprüfen, damit sie für die Aktivitäten unseres Unternehmens relevant und angemessen sind.

Περιβαλλοντική πολιτική του SentidoAmounda Bay

Η SentidoAmounda Bay δεσμεύεται να παρέχει την υψηλότερη ικανοποίηση των πελατών και ταυτόχρονα δεσμεύεται για την περιβαλλοντική και βιώσιμη ανάπτυξη. Ως εκ τούτου δεσμεύεται να εφαρμόσει τα παρακάτω:
Αρχές
• Δεσμευόμαστε να ελαχιστοποιούμε τις επιπτώσεις των εργασιών μας στο περιβάλλον με διάφορα μέσα πρόληψης της ρύπανσης.
• Δεσμευόμαστε να συμμορφωνόμαστε με όλη τη σχετική περιβαλλοντική νομοθεσία και κανονισμούς και με άλλες απαιτήσεις στις οποίες έχει εγγραφεί το ξενοδοχείο.
• Δεσμευόμαστε να προστατεύουμε το περιβάλλον μέσω της συνεχούς βελτίωσης των περιβαλλοντικών μας επιδόσεων.
• Η επιχείρησή μας λαμβάνει υπόψη τις επιπτώσεις που έχουν οι δραστηριότητές μας στο περιβάλλον.
• Να ενσωματώσουμε στις στρατηγικές μας, πολιτικές, πρακτικές και μέτρα με στόχο τη βελτίωση της περιβαλλοντικής απόδοσης.
Σκοποί
• Να κατανοήσουν εξωτερικά και εσωτερικά ζητήματα που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά ή θετικά την περιβαλλοντική απόδοση της εταιρείας.
• Να κατανοήσουν τις ανάγκες και τις προσδοκίες των ενδιαφερομένων.
• Να κατανοεί, να αξιολογεί και να αντιμετωπίζει τους κινδύνους και να εκμεταλλεύεται τις ευκαιρίες που επηρεάζουν τις περιβαλλοντικές επιδόσεις της εταιρείας.
• Ενίσχυση και δέσμευση ηγεσίας στην περιβαλλοντική διαχείριση.
• Να κατανοήσουμε τα περιβαλλοντικά ζητήματα που σχετίζονται με τις δραστηριότητές μας.
• Για να ελαχιστοποιήσετε την ποσότητα των απορριμμάτων που απορρίπτουμε, προσπαθήστε να ανακτήσετε μέσω επαναχρησιμοποίησης ή ανακύκλωσης όσο είναι οικονομικά εφικτό και βεβαιωθείτε ότι τα υπόλοιπα απορρίπτονται σωστά.
• Ελαχιστοποίηση της χρήσης ενέργειας και νερού μέσω της παρακολούθησης και της αύξησης της αποδοτικότητας χρήσης και αγοράς φιλικών προς το περιβάλλον προϊόντων και υπηρεσιών όπου είναι δυνατόν, με ταυτόχρονη τήρηση των υψηλότερων προτύπων άνεσης, ποιότητας και εξυπηρέτησης επισκεπτών.
• Να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τις ατομικές τους ευθύνες να ενεργούν σύμφωνα με την πολιτική.
• Να θέτει και να αναθεωρεί περιβαλλοντικούς στόχους και στόχους και να εφαρμόζει ένα σχέδιο δράσης που αφορά τη μείωση των απορριμμάτων, τη διατήρηση της ενέργειας και των πόρων και την περιβαλλοντική αξιολόγηση πρώτων υλών και προϊόντων. Το ξενοδοχείο θα αποδεσμεύσει τους απαραίτητους πόρους για την επίτευξη αυτών των στόχων χρησιμοποιώντας τις βέλτιστες διαθέσιμες πρακτικές, οι οποίες δεν συνεπάγονται υπερβολικό κόστος.
• Να κοινοποιούμε στους υπαλλήλους, τους πελάτες και τους προμηθευτές μας την πολιτική και τα επιτεύγματά μας για τη βελτίωση της περιβαλλοντικής μας απόδοσης.
• Ενσωμάτωση της περιβαλλοντικής διαχείρισης στην καθημερινή επιχειρηματική πρακτική.
• Να ενθαρρύνει τη φιλική προς το περιβάλλον, και όπου είναι δυνατόν, την τοπική προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών.
• Να ενθαρρύνουμε τη δέσμευση της επιχείρησής μας με τις τοπικές κοινωνίες.
• Η πολιτική αυτή αναθεωρείται ώστε να είναι σχετική και κατάλληλη για τις δραστηριότητες της εταιρείας.

Γραπτή Δήλωση Πολιτικής για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Αποτελεί κοινή δέσμευση της διοίκησης και των ιδιοκτητών του SentidoAmounda Bay να διασφαλίσουν ότι σε όλους τους υπαλλήλους μας παρέχονται άριστες δυνατές συνθήκες εργασίας ανά πάσα στιγμή.
Πιστεύουμε ότι οι υπάλληλοί μας είναι τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματά μας και αναγνωρίζουμε τις ηθικές καθώς και τις νομικές μας ευθύνες να τους φροντίζουμε. Πιστεύουμε ότι αντιμετωπίζοντας τους υπαλλήλους μας καλά, αυτοί με τη σειρά τους θα συνεχίσουν να φροντίζουν με τον καλύτερο τρόπο τους πελάτες μας.
Οι πρωταρχικοί στόχοι λοιπόν που σχετίζονται με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μας είναι οι εξής:

1. Προσλήψεις
Θα διασφαλίσουμε ότι υπάρχει ένα δίκαιο σύστημα, ώστε όλοι οι υποψήφιοι για διαθέσιμες θέσεις να λαμβάνονται δίκαια υπόψη. Η SentidoAmounda Bay δεν θα κάνει διακρίσεις με κανέναν τρόπο και καλωσορίζει τις αιτήσεις όλων των υποψηφίων ανεξαρτήτως φυλής, ηλικίας, φύλου, εθνικότητας, αναπηρίας ή θρησκείας.

2. Εισαγωγή και Εκπαίδευση
Θα διασφαλίσουμε ότι σε όλους τους νέους υπαλλήλους παρέχεται η κατάλληλη εισαγωγή και εκπαίδευση. Αυτό θα καλύπτει τομείς όπως η φιλοσοφία και η κουλτούρα της εταιρείας, η γνώση προϊόντων, η ευημερία και τα οφέλη των εργαζομένων, η υγεία και η ασφάλεια, η διαχείριση απόδοσης κ.λπ.

3. Ανάπτυξη και Προώθηση
Όλοι οι εργαζόμενοι του SentidoAmounda Bay θα ενθαρρυνθούν να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους και θα παρέχονται ευκαιρίες για προαγωγή όπου είναι δυνατόν. Όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν ατομικούς στόχους και τα ατομικά αναπτυξιακά σχέδια θα συμφωνηθούν με τους διευθυντές/προϊστάμενους για την αναθεώρηση των στόχων και τη συμφωνία νέων στόχων.

Πολιτική Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία

H Πολιτική του ξενοδοχείου SENTIDO AMOUNDA BAY σε θέματα επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (Α&Υ), αποτελείται από τις πιο κάτω αρχές και προθέσεις και εφαρμόζεται σε όλες τις δραστηριότητές της.

Αρχές

Η διεύθυνση της εταιρείας δεσμεύεται:
• Για διεξαγωγή των εργασιών με τέτοιο τρόπο και σε τέτοιο περιβάλλον έτσι ώστε να διασφαλίζεται όσο είναι εφικτό η ασφάλεια και υγεία του προσωπικού της εταιρείας, το περιβάλλον και άλλα επηρεαζόμενα άτομα εντός των εγκαταστάσεων της εταιρείας.
• Για συμμόρφωση με όλους τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς που αφορούν την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας και με άλλες απαιτήσεις στις οποίες η εταιρεία προσυπογράφει. Επίσης για την ανάπτυξη του διαχειριστικού συστήματος για να συμμορφώνεται με τις νομοθετικές και επιχειρησιακές αλλαγές.
• Για την παροχή των απαραίτητων πόρων για να γίνει εφικτή η εφαρμογή της πολιτικής αυτής.
• Για τη συνεχή βελτίωση του συστήματος

Εργοδότηση/ απασχόληση και εκμετάλλευση παιδιών

• Σε καμία περίπτωση δεν εργοδοτούμε παιδιά .
• Γενικά , όσον αφορά παιδιά, σε περίπτωση που αντιληφθούμε κάτι αντικανονικό , παράνομη απασχόληση ή σεξουαλική εκμετάλλευση είμαστε υποχρεωμένοι να το αναφέρουμε άμεσα στις αρμόδιες αρχές.

Πρόθεση μας είναι:

• Η μείωση των εργατικών ατυχημάτων στους χώρους εργασίας και η βελτίωση των εγκαταστάσεων και μεθόδων εργασίας.
• Συνεχώς να αναγνωρίζουμε, να αξιολογούμε και να ελέγχουμε τους κινδύνους σε θέματα ασφάλειας και υγείας που συνδέονται με τις δραστηριότητες μας και να θέτουμε σε εφαρμογή τις κατάλληλες προ-ενεργητικές διαδικασίες.
• Να θέτουμε και να αναθεωρούμε τους σκοπούς και στόχους για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και να εφαρμόσουμε ένα πρόγραμμα δράσης, για την μείωση των κινδύνων που αφορούν την επαγγελματική Α & Υ.
• Να υποστηρίξουμε και να διασφαλίσουμε ότι όλοι λαμβάνουν την κατάλληλη εκπαίδευση σε θέματα επαγγελματικής Α & Υ.
• Να εξασφαλίσουμε ότι όλοι οι υπάλληλοι γνωρίζουν τις ευθύνες τους για συμμόρφωση με την πολιτική και διαδικασίες που αφορούν την επαγγελματική Α & Υ.
• Να κοινοποιούμε στους υπαλλήλους, την πολιτική μας για θέματα ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας και να διασφαλίζουμε πως αυτοί είναι ενήμεροι για τις ευθύνες τους που απορρέουν από το σύστημα διαχείρισης επαγγελματικής Α & Υ.
• Να διεξάγουμε εκτιμήσεις επικινδυνότητας σε όλες τις δραστηριότητες μας σε συχνότητα ανάλογη του κινδύνου τους.
• Να διαθέτουμε την πολιτική μας στο κοινό.
• Να αναθεωρούμε την πολιτική μας συχνά έτσι ώστε να είναι σχετική και κατάλληλη με τις δραστηριότητες της εταιρείας μας.

Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Η Διοίκηση SENTIDO AMOUNDA BAY γνωρίζοντας τη σημασία της ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ δηλαδή τη διαρκής δέσμευση της για ηθική συμπεριφορά και τη συμβολή της στην οικονομική ανάπτυξη με ταυτόχρονη βελτίωση της ποιότητας ζωής του εργατικού της δυναμικού καθώς επίσης και των τοπικών κοινοτήτων και της κοινωνίας γενικότερα δεσμεύεται:
• Να στηρίζει και να σέβεται την προστασία των διεθνών διακηρυγμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων και να διασφαλίζει ότι δεν συνεργεί σε καταπατήσεις αυτών.
• Να στηρίζει και να σέβεται την προστασία των διεθνών διακηρυγμένων δικαιωμάτων του παιδιού, μέσω:
1. Της ενημέρωσης των υπαλλήλων για τα δικαιώματα του παιδιού και την αντιμετώπιση τυχών ύποπτων περιστατικών.
2. Της συνεργασίας με τις τοπικές αρχές σε περίπτωση ύποπτης δραστηριότητας.
3. Την εξασφάλιση ασφαλών ως προς τα παιδιά προϊόντων και υπηρεσιών, την προστασία αυτών σε όλες τις εγκαταστάσεις και την υποστήριξή τους ως προς τα μέσα ασφαλείας.

• Να προασπίζει την εξάλειψη κάθε μορφής καταναγκαστικής εργασίας, παιδικής εργασίας, διακρίσεων σε σχέση με τις προσλήψεις και την απασχόληση, την ελευθερία του συνδικαλίζεται και την αναγνώριση του δικαιώματος για συλλογικές διαπραγματεύσεις.
• Να υποστηρίζει, να αναλαμβάνει και να ενθαρρύνει πρωτοβουλίες προς την προστασία του περιβάλλοντος.
• Να αντιτίθενται σε κάθε μορφής διαφθοράς ,εκβιασμού και δωροδοκίας
Με βάση τις δεσμεύσεις αυτές, η επιχείρηση στοχεύει :
• Να ικανοποιήσουμε πλήρως τους πελάτες μας.
• Να δημιουργήσουμε την καλύτερη ομάδα εργασίας
• Να είμαστε μια υπεύθυνη εταιρεία.
• Να ξεπεράσουμε τις προσδοκίες των μετόχων μας
• Να συμβάλουμε μαζί ( διοίκηση και προσωπικό) στα περιβαλλοντικά και κοινωνικά δρώμενα της κοινωνίας μας.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ
Ο κλάδος μας έχει αντίκτυπο στη ζωή των παιδιών. Τα δικαιώματά τους πρέπει να προστατεύονται καθώς αναπτύσσεται ο τουρισμός. Παίρνουμε αυτή την ευθύνη σοβαρά. Γι’ αυτό η προστασία των παιδιών με οποιονδήποτε τρόπο είναι μια από τις υψηλότερες προτεραιότητές μας. Αυτό περιλαμβάνει τα παιδιά της χώρας καθώς και τα παιδιά των καλεσμένων μας.
• Από την πλευρά των εταιρειών μας, που σχετίζεται με τη διεθνή κατανόηση της παιδικής ηλικίας, κάθε άτομο κάτω των 18 ετών είναι ανήλικο και πρέπει να του φέρονται έτσι.
• Στην περίπτωσή μου η σχέση μεταξύ ενήλικα και ανηλίκου είναι ύποπτη, η κατάσταση χρειάζεται διευκρίνιση. Η πολιτική μας είναι να έχουμε τα μάτια μας ανοιχτά όσον αφορά την ασφάλεια των παιδιών.
• Δεν επιτρέπουμε σε ανηλίκους που δεν είναι επισκέπτες του ξενοδοχείου μας να διαμείνουν στους χώρους μας. Ελέγξτε τις ταυτότητες τους.
• Τα ξενοδοχεία DER Touristik είναι απολύτως κατά της σεξουαλικής εκμετάλλευσης παιδιών στον τουρισμό και αρνούνται να συναλλάσσονται με οποιοδήποτε άτομο ή εταιρεία που ασχολείται ή σχετίζεται με αυτό το είδος εκμετάλλευσης.
• Όλες οι προσωπικές επαφές στις οποίες εμπλέκονται ανήλικοι και οι οποίες φαίνεται να βασίζονται σε οικονομικά ή άλλα οφέλη πρέπει να αναφέρονται.
• Απαγορεύεται οποιαδήποτε στενή σχέση μεταξύ ενός μέλους του προσωπικού και ενός ανήλικου επισκέπτη. Εάν δεν τηρηθεί αυτός ο κανόνας, ο υπάλληλος θα αφεθεί αμέσως ελεύθερος και, σε περίπτωση που, θα ενημερωθεί η αστυνομία.
• Εάν υποψιάζεστε ότι ένα παιδί είναι θύμα κακοποίησης ή παραμέλησης, αναφέρετε τις ανησυχίες σας. Δεν χρειάζεστε αποδείξεις. Δεν είναι δικός σας ρόλος να αναζητάτε αποδεικτικά στοιχεία ή να κάνετε συνέντευξη από το παιδί. Μην ειδοποιήσετε τους γονείς. Η κακοποίηση του παιδιού είναι ένα σοβαρό πρόβλημα. Όλοι έχουν καθήκον να αναφέρουν μια υποψία παιδικής κακοποίησης. Εάν υποψιάζεστε ότι ένα παιδί στην Ελλάδα κακοποιείται, παρακαλούμε τηλεφωνήστε: Τηλεφωνικό κέντρο έκτακτης ανάγκης της αστυνομίας: 100
ΤΟ ΧΑΜΟΓΕΛΟ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ : ΕΘΝΙΚΗ SOS ΒΟΗΘΕΙΑ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ: 1056
ΤΗΛ:0030-2107009550
Email: sos1056@hamogelo.gr

Hotel Policies

Contacts

Follow us

Rooms

Suites

Info